LEY
FEDERAL DEL TRABAJO
La ley federal del trabajo es una relevante reforma
laboral que todas las personas deben de conocer, ya que afecta a toda la clase
trabajadora y futura trabajadora, de forma directa.
En este ensayo se plasman algunos puntos a favor y en
contra de dicha ley para poder conocer artículos que abarca y aplica en el
ámbito laboral.
El propósito es
dar a conocer el contenido de la ley federal de trabajo y poder persuadir al
lector a un punto de opinión propio a partir de esta información.
También integrar a las personas en el conocimiento de los
cambios que se están haciendo en la actualidad y que afectan a todos los
ciudadanos para poder ejercer una crítica real de los sucesos que ocurren en el
gobierno.
Los argumentos a favor que aquí se plasman son: la mejor
calidad en los empleados, la ley provocará que
las empresas otorguen jornadas de
trabajo que aprovechen la calidad y eficiencia de los empleados, porque se
resguardará y vigilará su bienestar laboral y por lo tanto su desempeño será
mejor, y remunerado de acuerdo a las horas de su esfuerzo laboral; trabajo a personas
jóvenes, la ley asegurará jornadas de medio tiempo que otorguen trabajo a
estudiantes o a jóvenes que necesiten laborar mientras estudien, y a recién
egresados que aun no tienen experiencia laboral para ser contratados en grandes
empresas ( Erik Guerrero, 2012); mejores jornadas de trabajo, con la reforma se
modificarán las jornadas laborales, otorgando tiempo definido de labor para
pagarles solo lo que trabajan y que no trabajen más de lo que se les paga, es
decir, ya no trabajarán 4 horas de ganancia personal y 4 horas de ganancia para
la empresa, ahora todo su trabajo será pagado de acuerdo a sus horas laborales
totales.
Y de forma contraria, los argumentos en
contra son: represión del derecho a huelga, la ley aprueba la huelga solo por
12 meses pero después de esos 12 meses se le descontará el 40% del sueldo al
trabajador, esto tendrá como consecuencia que los trabajadores exijan su
derecho a expresarse, haciéndolo de
forma violenta y poco favorable para la empresa; supresión de sindicatos, los
sindicatos ya no serán tomados en cuenta para acordar los derechos de los
trabajadores como salarios, prestaciones y garantías individuales, así como
también los sueldos, todo será decidido por el empresario a cargo, ya que los
sindicatos tienen la función de acordar el bienestar para el trabajador y su
beneficio; peores salarios, el sueldo mínimo será solo de $7.20 la hora, es decir,
menos de lo que es actualmente, afectando la calidad de vida del empleado
haciendo que su salario sea poco para el sustento de sus necesidades vitales y
con ello se implementaría una tienda especial para los trabajadores,
retrocediendo a los tiempos en los que existían las tiendas de raya.
Se han
descrito 6 argumentos muy importantes de la ley federal de trabajo que enmarcan
enfoques a favor y en contra de su aplicación al medio laboral. Sin embargo,
los argumentos que conlleva dicha ley dejan en expectativa diferentes puntos de
opinión sin lograr un acuerdo que beneficie a todos los implicados y/o
afectados.
La ley federal es un procedimiento que
todas las personas que laboran y que en futuro laborarán deben de tener en
cuenta, deben inmiscuirse en su procedimiento para saber el beneficio o
perjuicio que obtendrán con ella para formar parte de la actualidad que se vive
en el país en cuanto a lo que el gobierno está haciendo.
De forma personal, la ley en una reforma
que perjudica a los trabajadores y beneficia a las empresas o líderes
empresariales y gubernamentales dándoles más ingresos a cambio de salarios
bajos y sin intervenciones sindicales y por ello otorgándoles mas poder sobre
la clase trabajadora o proletariado que son el sustento de toda organización
empresarial.
REFERENCIAS
(Cámara de diputados, 2012).Recuperado el 17 de Diciembre
del 2012, de
(JusticiaMéxico.com, n.d.). Recuperado el 17 de Diciembre
del 2012, de
(Don Triana, 2012). Democracia ya. Recuperado el 17 de Diciembre
del 2012, de http://senderodefecal1.blogspot.com/2012/09/reforma-laboral-2012-ley-federal-del.html
Erik Guerrero, (2012). Recuperado el 30 de Noviembre del
2012.
